近日，有公司HR在BOSS直聘发布“前台”的招聘信息时，被提示“该职位竞争激烈，属于竞招职位，所有boss均需付费发布”。还有HR称，招聘洗碗工、服务员与水吧员这类基础岗位时，也被系统判定为竞招职位。

“前台”职位需付费发布。图/BOSS直聘截图

为何前台职位会被认定为竞招职位？10月21日，BOSS直聘客服表示，竞招职位与普通职位是由系统根据市场供求关系自动判定。

若当地发布同类职位招聘的BOSS数量较多，并长期处于供不应求状态的职位，会被列为竞招职位。若发布此类职位的BOSS少，期望做此类工作的求职者比较多，竞争没有那么激烈，一般会被判定为普通职位。

此外，竞招职位还分为基础版与畅聊版，购买基础版后，HR每日可查看20位求职者信息，与10位求职者主动沟通。购买畅聊版后，则每日无限次查看求职者信息，主动沟通次数上升至50位。

该客服称，付费发布后，该职位的招聘信息存在30天有效期，若到期后该职位仍被判定为竞招职位，则需重新付费发布。